杭州市北京航空航天大学世界立异研究院(北京航空航天大学世界立异学院)行政处理人员招聘公告
杭州市北京航空航天大学世界立异研究院(北京航空航天大学世界立异学院)因作业需要，面向社会揭露招聘行政处理人员，现将有关事项公告如下：
杭州市北京航空航天大学世界立异研究院(北京航空航天大学世界立异学院)[简称“国新院”]是经杭州市委机构编制委员会同意树立的公益二类工作单位，由北京航空航天大学和杭州市人民政府一起举行，支撑北京航空航天大学在杭州办学。国新院依照“高水平、新机制、世界化”的办学定位，经过引育世界一流水平的师资部队，展开高质量人才教育训练、高能级科研渠道建造和高水平科学研究作业。概况可拜访官网检查(。
3.应聘者具有岗位要求的年纪、学历学位及专业、作业经历。岗位要求中的应届结业生，指全日制普通高校2024年应届结业生，及同期结业的留学回国人员，需具有2024年9月30日前正式签到入职的条件。
2.报名方法：应聘者经过电子邮件向邮箱交报名资料，邮件主题请注明“岗位-名字”，如“学生处理岗-张三”，报名资料包含：
(1)《杭州市北京航空航天大学世界立异研究院(北京航空航天大学世界立异学院)应聘报名表》(附件2);
(2)《杭州市北京航空航天大学世界立异研究院(北京航空航天大学世界立异学院)应聘信息汇总表》(附件3);
(3)个人简历、身份证、学历学位证书(国外留学人员须供给经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)、有关资历证书、证明作业经历的劳动合同或社保交纳记载等资料。
国新院依据招聘岗位所需条件对报考人员进行资历审阅。经过资历审阅的有用报考人数缺乏招聘方案5倍的岗位，不开考。经过资历审阅且报名岗位到达开考份额(5:1)的应聘者，将以邮件的方式进行告诉。
1.书面考试。书面考试分为行政才能与岗位担任力测验、心思测评，其间行政才能与岗位担任力测验满分100分，合格分为60分。书面考试完毕后，依据考生行政才能与岗位担任力测验成果从高分到低分按招聘方案5倍的份额确认入围面试人员，缺乏5倍份额的，按该岗位实践参阅人员确认面试目标。书面考试不合格者，不进入面试环节。
2.面试。面试满分100分，合格分为60分。面试选用半结构化面试的方式，首要调查应聘者的归纳剖析、思维逻辑、事务才能等归纳本质才能水平，书面考试环节的心思测评成果作为面试的点评维度之一。面试不合格者，不能列入体检、调查目标。
面试完毕后，将行政才能与岗位担任力测验成果、面试成果组成核算查核总成果，核算公式为：查核总成果=行政才能与岗位担任力测验成果*40%+面试成果*60%。若查核总成果持平，以面试成果高的排位在前，若仍相同，则加试面试，加试成果高者确认为体检、调查目标。
国新院依据查核成果，依照招聘岗位1:1的份额确认入围体检人员。体检规范及项目参照公务员选用体检有关法律法规履行。体检合格人员确认为调查目标。调查侧重了解查核目标的思维政治本质、才能本质、遵纪守法状况、道德品质涵养以及从业作业经历状况等。
经体检、调查均合格的人员，确认为拟选用人员，并在国新院官网进行公示。公示时刻为5个作业日。
公示期满，对拟选用人员没有贰言或反映有问题经查实不影响聘任的，国新院按规则程序处理相关聘任制人员入职手续，聘任合同期为三年。
为加速建造一支扎根杭州、世界一流水平的师资部队，国新院在杭州市和北航的一起领导下，经有关主管部门同意，选用“先准聘、重查核、再入编”的新机制展开师资部队建造，全方面实施多元化用人形式，疏通各类教职工开展途径。
国新院树立行政处理人员部队的职工职级晋升制度，拓宽处理服务人员开展通道，遵从“成绩导向、逐级聘任”的底子准则，杰出处理岗位作业实绩考评和处理服务目标的满意度考评，实施聘任制。作业成绩杰出的聘任制人员最高可晋升至七级职工岗位。经揭露报名查核应聘至国新院工作编岗位者，可结合实践作业状况，请求革除准聘期。
参照国新院工作编相应职级薪酬规范，为当选者供给具有竞争力的薪酬保证与福利待遇。符合条件者可请求入住校内教师公寓。
附件1：杭州市北京航空航天大学世界立异研究院（北京航空航天大学世界立异学院）行政处理人员招聘方案.xlsx
附件2：杭州市北京航空航天大学世界立异研究院（北京航空航天大学世界立异学院）应聘报名表.docx
附件3：杭州市北京航空航天大学世界立异研究院（北京航空航天大学世界立异学院）应聘信息汇总表 (2).xlsx
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